 Χρόνια πολλά! 
Αγαπητοί φίλοι και συνεργάτες,
Συχνά θεωρείται πως η ιδανική περίοδος για να δημιουργήσει κανείς ένα καλό εργασιακό περιβάλλον είναι αυτή που χαρακτηρίζεται από άνεση και από ευμάρεια. Όταν οι στρόφιγγες είναι ανοικτές και τα καλά οικονομικά αποτελέσματα καλύπτουν και επισκιάζουν τις παραλήψεις και τα ατοπήματα των συμπεριφορών. Λάθος!
Έχω την αίσθηση ότι αυτή η περίοδος που διανύουμε και αυτή που έχουμε μπροστά μας, είναι οι πιο ουσιαστικές και οι πιο νευραλγικές στο χτίσιμο σχέσεων εμπιστοσύνης. Σήμερα κρίνεται περισσότερο από ποτέ το εάν οι συνεργάτες σας θα εξακολουθήσουν να είναι μαζί σας και μετά την κρίση, εάν θα συνεχίσουν να σας στηρίζουν στο μέλλον, εάν θα δώσουν το κάτι παραπάνω όταν τους το ζητήσετε ή αντίθετα εάν θα αναζητήσουν ‘καλύτερες ευκαιρίες' όταν ‘ανοίξει' η αγορά. Σήμερα δίνετε σαφή σημεία γραφής του τρόπου διοίκησης των ανθρώπων σας.
Οι σχέσεις ουσίας σμιλεύονται στα δύσκολα και όχι στα εύκολα και στα επιφανειακά. Αυτό που χτίζεται σήμερα είναι οι σχέσεις και συμπεριφορές του αύριο. Θα ήταν σφάλμα να θεωρήσει κανείς ότι οι εργαζόμενοι θα είναι ευγνώμονες μόνο και μόνο επειδή διατηρούν ακόμα τη δουλειά τους!
Μιλήστε με ειλικρίνεια στους ανθρώπους σας, δείξτε το ενδιαφέρον σας, ακούστε τις ανησυχίες τους ακόμα και εάν δεν μπορείτε να τις καθησυχάσετε, τονίστε την παρουσία σας, συμμερισθείτε τα προβλήματά τους, κτίστε σχέσεις εμπιστοσύνης!
Δεν είναι μόνο ευθύνη αλλά και μια ενέργεια που θα βρει ανταπόδοση στο μέλλον.
Με το καλό να μας βρει όλους η επόμενη χρονιά!
Δημήτρης Γκανούδης,
General Manager
Great Place to Work® Institute Hellas
Best Workplaces Avenue στις ‘Ημέρες Καριέρας' του Kariera.gr
Οι εταιρείες οι οποίες έχουν διακριθεί για το καλό τους εργασιακό περιβάλλον τα τελευταία 3 χρόνια είχαν ιδιαίτερη θέση στις Ημέρες Καριέρας που οργάνωσε το Kariera.gr. Συγκεκριμένα ‘κατείχαν' μια ειδική ‘Λεωφόρο' με τη σήμανση ‘Best Workplaces'
Φωτογραφία της ‘Λεωφόρου' των Best Workplaces
Σύμφωνα με το Kariera.gr oι εταιρείες που έχουν αναγνωριστεί ως Best Workplaces λαμβάνουν 44% περισσότερα βιογραφικά και έχουν 36% περισσότερες επισκέψεις στο εταιρικό τους προφίλ από τις υπόλοιπες εταιρείες.
Η θέση της γυναίκας στις εταιρίες που αξιολογούνται ως Best Workplaces
 Το Great Place to Work® Institute Hellas συμμετείχε στην εσπερίδα που διοργανώθηκε από τον Τομέα Ανάπτυξης Γυναικών Μάνατζερ & Επιχειρηματιών (ΙΑΓΜΕ) της ΕΕΔΕ με θέμα: Η Συμβολή της Διαφορετικότητας στην Επιχειρηματική Αριστεία. Στο πλαίσιο αυτής της εκδήλωσης το Great Place to Work® Institute Hellas παρουσίασε, στην ενότητα «Ο ρόλος της γυναίκας σε ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον», στοιχεία από τις τελευταίες έρευνες Best Workplaces, τα οποία καταγράφουν τις απόψεις των εργαζομένων γυναικών αναφορικά με το εργασιακό τους περιβάλλον.
Κάποια βασικά συμπεράσματα είναι:
* Οι εταιρίες με καλό εργασιακό περιβάλλον αξιοποιούν περισσότερο τις γυναίκες σε θέσεις ευθύνης. Πιο συγκεκριμένα, στις Best Workplaces εταιρίες το 33% των γυναικών κατέχουν διευθυντικές θέσεις, ενώ στις υπόλοιπες εταιρίες το 23%.
* Συνολικά οι γυναίκες κρίνουν αυστηρότερα από τους άντρες συναδέλφους τους το εργασιακό τους περιβάλλον και έχουν περισσότερες απαιτήσεις. Παράλληλα όμως φαίνονται να αναγνωρίζουν και να επιβραβεύουν περισσότερο τις προσπάθειες της εταιρείας, αφού στις Best Workplaces εταιρείες οι γυναίκες αξιολογούν θετικότερα από τους άνδρες το εργασιακό τους περιβάλλον.
* Θέματα που είναι σημαντικά για τις γυναίκες και τα εκτιμούν ιδιαίτερα όταν ισχύουν στην εταιρεία είναι η δίκαιη αντιμετώπιση, η συμμετοχή σε αποφάσεις, η επίδειξη εμπιστοσύνης στις ικανότητές τους, η ανταπόκριση που εισπράττουν στις προτάσεις τους, η δυνατότητα περαιτέρω κατάρτισης και εκπαίδευσης και η απουσία συγκρούσεων.
Κάποιες Best Practices που εφαρμόζονται από εταιρείες που ενισχύουν τη διαφορετικότητα:
-Καθορισμός Στελεχών επιφορτισμένων με την παρακολούθηση θεμάτων που άπτονται της διαφορετικότητας και την καταπολέμηση των διακρίσεων (Diversity Manager).
-Ύπαρξη ειδικών επιτροπών εργαζομένων με αντικείμενο το σεβασμό στη διαφορετικότητα.
-Εκπαίδευση των στελεχών αναφορικά με θέματα διαφορετικότητας.
-Εφαρμογή πολιτικής ίσων ευκαιριών Απασχόλησης και Διαφορετικότητας (σε θέματα προσέλκυσης, συνθηκών εργασίας, αμοιβών, ανάπτυξης, πειθαρχίας αντιμετώπισης παραπόνων.) Χρησιμοποίηση δεικτών παρακολούθησης της πολιτικής ίσων ευκαιριών (ποσοστά φύλου, ηλικιακές ομάδες).
-Καθορισμός Quotas για ποσοστό συμμετοχής γυναικών στο management.
-Χάραξη αυστηρής πολιτικής σε θέματα σεξουαλικής παρενόχλησης.
-Κριτήριο που να αξιολογεί το σεβασμό στη διαφορετικότητα στην ετήσια αξιολόγηση των διευθυντών.
-Ύπαρξη και διανομή εγχειριδίου επαγγελματικής συμπεριφοράς (με θέμα την καταπολέμηση των διακρίσεων).
-Ενεργή και συστηματική συμμετοχή της εταιρείας σε φεστιβάλ και εκδηλώσεις αναφορικά με τη διαφορετικότητα.
-Ειδικό Βραβείο σε άτομο ή ομάδα μέσα στην εταιρεία που συνεισφέρει σημαντικά στην προώθηση των στόχων Διαφορετικότητας.
HR metrics στις Best Workplaces εταιρίες
 Στο πλαίσιο της εσπερίδας που διοργάνωσε ο Σύλλογος Αποφοίτων του Μεταπτυχιακού Προγράμματος στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών "HR Society", με θέμα τα HR Metrics, το Great Place to Work® Institute Hellas παρουσίασε κάποια στοιχεία από τις έρευνές του:
-Εθελούσιες αποχωρήσεις (Turnover)
O μέσος όρος του Turnover των 100 Best Workplaces στην Ευρώπη είναι 4,7% χαμηλότερος από το μέσο όρο των υπολοίπων εταιριών.
-Αιτήσεις για πρόσληψη
Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι 100 Best Workplaces στην Ευρώπη λαμβάνουν ετησίως αιτήσεις για πρόσληψη (βιογραφικά), που αντιστοιχούν κατά μέσο όρο σε 9πλάσιο αριθμό των εργαζομένων τους.
-Εκπαίδευση και Ανάπτυξη
Κατά μέσο όρο οι ώρες εκπαίδευσης στις 100 Best Workplaces της Ευρώπης είναι 66 ώρες ανά εργαζόμενο ετησίως.
-Απουσίες (Absenteeism)
Ο δείκτης απουσιών των εργαζομένων στις 100 καλύτερες εταιρίες της Ευρώπης δεν υπερβαίνει το 2,5%, ενώ οι μέσοι όροι απουσιών στα διάφορα Ευρωπαϊκά κράτη ποικίλουν από 3,9% μέχρι 6,3%.
-Δημιουργικότητα
Το 93% των Best Workplaces έχουν δημιουργήσει νέα προϊόντα στην αγορά τα τελευταία 3 χρόνια.
-Παραγωγικότητα
Ο μέσος ετήσιος ρυθμός ανάπτυξης για τις 100 καλύτερες της Ευρώπης είναι 26%. Αυτό επιτυγχάνεται με αύξηση μόνο κατά 16% των εργαζομένων τους.
Τελικά αξίζει να δημιουργεί και να διατηρεί κανείς ένα καλό εργασιακό περιβάλλον!
|
Η Αντζέντα μας
Μάρτιος 2011
Αποτελέσματα έρευνας Best Workplaces 2011
Τα αποτελέσματα της έρευνας Best Workplaces 2011 θα δημοσιευτούν σε ειδικό αφιέρωμα στο ΒΗΜΑ της Κυριακής τον Μάρτιο του 2011.
Απρίλιος 2011
Τελετή βράβευσης των
Best Workplaces 2011
Η τελετή βράβευσης των 20 εταιρειών που θα διακριθούν για το εργασιακό τους περιβάλλον θα γίνει τη Δευτέρα 11 Απριλίου κατά τη διάρκεια εορταστικής εκδήλωσης.
Μάιος 2011
Απονομή Ευρωπαϊκών Βραβείων
Best Workplaces 2011 στο Παρίσι
Η βράβευση των 100 καλύτερων εταιρειών της Ευρώπης θα γίνει στο Παρίσι στις 26Μαΐου 2011.
Μάιος 2011
Ετήσιο Ευρωπαϊκό Συνέδριο Great Place to Work® Institute
Στις 27 Μαΐου στο Παρίσι θα πραγματοποιηθεί το ετήσιο Ευρωπαϊκό συνέδριο του Great Place to Work® Institute.
Το συνέδριο είναι ανοικτό σε όλα τα στελέχη που πιστεύουν ότι η δημιουργία ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος αποτελεί ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της επιχείρησής τους.
Ιούνιος 2011
Συνέδριο του Great Place to Work® Institute Hellas
Το τρίτο Συνέδριο του Great Place to Work® Institute Hellas θα γίνει τον Ιούνιο με ομιλητές από εταιρείες που έχουν βραβευτεί στην Ευρώπη και την Αμερική για το εξαιρετικό εργασιακό τους περιβάλλον και έχουν να παρουσιάσουν ενδιαφέρουσες εμπειρίες και πρακτικές.
Δηλώστε χορηγός των εκδηλώσεών μας
Μπορείτε να γίνετε χορηγός των εκδηλώσεών μας στηρίζοντας τις προσπάθειες του Great Place to Work® Institute να κινητοποιεί και να επιβραβεύει οργανισμούς που παρά την περιρρέουσα οικονομική κρίση επενδύουν στο ανθρώπινο δυναμικό τους και επιμένουν στη δημιουργία ενός εξαιρετικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Οι δυνατότητες χορηγίας αφορούν: α) στην εκδήλωση βράβευσης των καλύτερων εταιρειών τον προσεχή Απρίλιο και β) στο ετήσιο συνέδριό μας τον Ιούνιο του 2011.
Για περισσότερες πληροφορίες και για να γνωρίσετε αναλυτικά τα οφέλη μιας πιθανής χορηγίας, επικοινωνήστε στο τηλέφωνο 210 6971098 με την Κα Ανθή Τσέντου atsentou@greatplacetowork.gr.
ΠΟΛIΕΡΓΟΝ: Μια ενδιαφέρουσα πρωτοβουλία. Ας την υποστηρίξουμε!
Το Great Place to Work® Institute ήταν υποστηρικτής της εκδήλωσης με θέμα «Για έναν νέο επιχειρηματικό πολιτισμό» που πραγματοποιήθηκε από το ‘Κέντρο Ανάπτυξης Εργασιακού και Επιχειρηματικού Πολιτισμού' με το όνομα ΠΟΛIΕΡΓΟΝ.
Το ΠΟΛΙΕΡΓΟΝ είναι ένας μη Κερδοσκοπικός Οργανισμός, με μέλη από τον πανεπιστημιακό, τον εργασιακό, τον επιχειρηματικό και τον πολιτισμικό χώρο και αποτελεί μια αξιόλογη πρωτοβουλία που αξίζει να υποστηριχθεί. Αναζητήστε περισσότερες πληροφορίες στο site του: http://poliergon.org/
Οι Συμβουλευτικές Υπηρεσίες του Great Place to Work® Institute Hellas
Στο Great Place to Work® Institute Hellas είμαστε πεπεισμένοι οτι κάθε εταιρία μπορεί να γίνει ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον. Αρκεί να μπορέσει να αξιοποιήσει τα δυνατά της στοιχεία (όλες οι εταιρίες έχουν) και να αναζητήσει τις λύσεις που της ταιριάζουν.
Δείτε κάποια από τα εργαλεία που έχουμε αναπτύξει για να βοηθήσουμε τους οργανισμούς να βελτιώσουν το εργασιακό τους περιβάλλον:
Trust Audit©
360° Trust Appraisal©
Ζητήστε μας να θέσουμε την εμπειρία μας στη διάθεσή σας και να σας μιλήσουμε αναλυτικά για τα εργαλεία και τις υπηρεσίες μας.
Κάντε κλικ εδώ για να γνωρίσετε περισσότερα για τις δραστηριότητές μας.
Συνέντευξη Γενικού Διευθυντή του Great Place To Work® Institute Hellas
Το Great Place to Work® Institute Hellas προσκλήθηκε στην πρωινή τηλεοπτική εκπομπή ‘Συμβαίνει Τώρα'. Μπορείτε να παρακολουθήσετε εδώ τη συνέντευξη του Γενικού Διευθυντή του που παρουσιάζει τα κριτήρια αξιολόγησης των εταιριών που συμμετέχουν στην έρευνα Best Workplaces.
ΚΑΛΕΣ ΓΙΟΡΤΕΣ!
|
